阳谷县审计局深入贯彻新时代党的建设总要求，紧扣审计工作实际，以高质量党建引领审计业务提质增效，为更好发挥审计监督职能、护航县域发展凝聚强大力量。

织密组织体系，夯实审计根基，实现 “有形覆盖” 与 “有效覆盖” 相互统一

严密的党组织体系是审计工作的 “根” 与 “魂”。针对审计项目流动性强、团队组建灵活、业务领域多元等特点，阳谷县审计局创新组织设置，着力筑牢党建与审计深度融合的基础。

动态摸排，精准建组：建立 “项目在哪里，党组织就建到哪里” 机制，结合年度审计计划，对重大项目、跨部门协作项目，同步成立临时党支部或党小组，确保审计队伍延伸到哪里，党组织覆盖就跟进到哪里。定期梳理党员分布、项目团队构成情况，通过 “固定支部 + 临时支部” 结合模式，推动党组织应建尽建，消除党建与业务 “两张皮” 盲区。

条块协同，压实责任：坚持 “党建引领审计、审计服务党建”，明确局党组抓党建主体责任、党组书记第一责任人职责，将党建任务分解到各业务科室、审计组。强化与纪检监察、财政、行业主管部门的党建联动，在专项审计、联合核查中共享党建资源，构建 “纵向贯通、横向协同” 的党建工作格局，形成监督合力。

强基提质，规范运转：选优配强党支部书记、临时党小组组长，优先选拔政治素质高、审计业务精的骨干担任党务工作者。落实党建活动经费保障，依托审计项目现场、党员活动室、线上平台，常态化开展 “三会一课”、主题党日活动，确保党组织不仅 “建起来”，更能 “转起来、强起来”，为审计工作提供政治保障。

创新工作载体，增强审计效能，推动 “政治引领” 与 “专业提升” 深度融合

阳谷县审计局立足审计职能，创新党建工作载体，将政治引领贯穿审计全过程，以党建赋能审计专业能力提升。

强化思想引领，筑牢政治忠诚：聚焦审计队伍政治建设，针对审计人员长期在外作业、碎片化学习需求，打造 “线上 + 线下” 学习矩阵。线上依托 “学习强国”“共产党员网” 等平台，开设 “审计微课堂”，推送政策解读、党建知识；线下结合审计项目现场，开展 “田间地头学政策”“项目一线谈感悟” 等活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，确保审计工作始终沿着正确方向前进。

做实业务融合，提升专业能力：以党建为纽带，搭建 “党建 + 审计练兵” 平台，成立 “党员先锋审计组”“青年党员突击队”，在重大政策跟踪审计、民生资金审计、政府投资项目审计中，让党员带头攻坚难点问题。定期组织 “党建 + 业务” 研讨会，围绕审计技术方法创新、大数据审计应用等主题，开展党员带头讲业务、传经验活动，推动党建与业务同频共振。

聚焦民生服务，彰显审计温度：将 “为民审计” 理念融入党建工作，针对群众关切的教育、医疗、养老等民生领域审计项目，组织党员深入基层一线，走访群众、核查实情，把问题查深查透。依托审计整改跟踪机制，推动解决群众 “急难愁盼”，如在雨污分流、绿化项目审计中，党员带头督促问题整改，让审计成果真正惠及群众，增强党组织的凝聚力和公信力。

健全机制保障，促进赋能发展，确保 “党建引领” 与 “审计实效” 同步增效

阳谷县审计局通过健全制度机制，强化党建对审计工作的支撑保障，推动党建优势转化为审计发展优势。

完善责任落实机制，凝聚工作合力：将党建工作纳入审计工作考核体系，与业务指标同部署、同考核、同奖惩。建立党组定期研究党建工作、班子成员联系党支部、党员干部结对帮扶等制度，形成 “党组抓总、支部主责、党员尽责” 的工作闭环。定期开展党建工作督查，对党建与业务融合不力的情况及时整改，确保责任落地见效。

健全创新激励机制，赋能审计发展：鼓励党员带头探索审计新技术、新方法，围绕大数据审计、智慧审计等领域，设立 “党员创新项目”，给予资源支持。推行 “党建 + 审计质量” 提升行动，党员带头落实审计质量控制制度，严把审计方案、证据、报告 “三关”，推动审计质量持续提升。引导审计干部在服务县域发展中主动作为，如在优化营商环境审计中，党员带头调研企业需求，提出合理化建议，助力政策落地。

强化队伍培育机制，注入源头活水：注重在审计一线培养、发展党员，优先把业务骨干、青年审计人员吸收到党组织中来。分层分类开展党建与业务培训，邀请专家讲授政策理论、审计实务，组织党员赴先进地区学习经验。建立健全关怀激励机制，关心审计人员工作生活，解决异地审计、家庭困难等问题，增强队伍的归属感和战斗力，为审计领域 “新新向荣” 提供人才支撑。